Kurumumuzda işe alım süreci aşağıdaki gibidir:

• İşe alım süreci, kişinin ilgi duyduğu bir ya da birkaç bölüme başvurması ile başlar.
• İş başvurusu yaparken çalışan adayının iş ilanına uygun bir şekilde öz geçmişini düzenlemesi ve kurumumuzun web sitesi aracılığı ile öz geçmişini iletmesi gerekir. Başkaca bir platformdan gönderilen öz geçmişler dikkate alınmayacaktır.
• Çalışan adayı tarafından iletilen öz geçmiş, başvurulan birimde pozisyon açığı olması halinde kurumun insan kaynakları tarafından değerlendirilir.
• Öz geçmişi uygun görülen adaylar aranarak mülakata çağrılır.
• Kurumumuzda mülakat süreci genel olarak iki aşamadan oluşmaktadır. Mülakatın birinci aşaması insan kaynakları birimi tarafından yapılır. Bu aşamada çalışan adayının davranışsal yetkinliği ve işe uygunluk durumu değerlendirilir. Mülakatın ikinci aşaması ise ilgili birimin yöneticileri tarafından yapılır. Bu aşamada çalışan adayının teknik yetkinliği ölçülür.

Bazı bölümler için mülakat, çok aşamalı bir şekilde gerçekleşir ve adaylar sınava tabi tutulur. Sınavlar ve mülakatlar, toplu şekilde yapılabileceği gibi bireysel olarak da yapılabilmektedir.

• Mülakat ve sınav süreci başarı olarak değerlendirilen adaylar insan kaynakları birimi tarafından aranarak işe alım için uygun bulunduklarına dair bilgilendirilir.
• İşe kabul edilen çalışan adaylarından bazı işe giriş evrakları istenir.
• İşe giriş evrakları teslim aşamasını tamamlayan çalışan adayları, oryantasyon sürecine girer.
• Oryantasyon sürecinin ardından deneme süresi başlar, bu süre en fazla 2 aydır.
• Deneme süresini başarı ile tamamlayan çalışan adayları, işe başlamış olur.